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生長(cháng)激素廠(chǎng)家最新排名出爐 金賽藥業(yè)讓兒童健康管理更有溫度

更新時(shí)間:  2023-07-31 | 來(lái)源:品牌動(dòng)態(tài)

兒童處于生長(cháng)發(fā)育期,免疫系統尚未完善,患病率、就診率、用藥率也高于成人。近年來(lái),我國高度重視兒童用藥供應保障工作,采取一系列措施鼓勵兒童用藥研發(fā)生產(chǎn),緩解兒童藥品短缺問(wèn)題,保障兒童用藥安全。堅持以患兒為中心、以臨床需求為導向,做到高標準、嚴要求、強服務(wù),確保上市后的藥品質(zhì)量有保障。

兒童不是縮小版的成人,由于身體尚未發(fā)育成熟,對藥物的代謝能力和藥品不良反應的耐受能力相對較低。長(cháng)期服用或不當服用成人藥物易對兒童身體造成不可逆的傷害。因此,研發(fā)各類(lèi)兒童專(zhuān)用藥很有必要,且兒童用藥還應考慮兒童接受度、體驗感等人性化需求,幫助兒童輕松接受治療,保證用藥的依從性。

 

金賽藥業(yè)集自主研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)于一體,是國家“十一五”新藥創(chuàng )制重大專(zhuān)項中全國唯一的基因工程新藥孵化基地,中國首個(gè)基因工程藥物質(zhì)量管理示范中心,全球唯一擁有PEG化長(cháng)效生長(cháng)激素的基因工程制藥企業(yè),國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎獲得者,也是兒童和女性健康領(lǐng)域享譽(yù)全球的生物制藥企業(yè)。自企業(yè)創(chuàng )建以來(lái),專(zhuān)注于為兒童提供科學(xué)、優(yōu)質(zhì)的健康管理服務(wù)。

在兒童生長(cháng)發(fā)育遲緩領(lǐng)域,金賽藥業(yè)不僅填補了國內生長(cháng)激素領(lǐng)域的空白,在劑型上不斷升級,完成了粉劑、水劑、長(cháng)效生長(cháng)激素水劑的迭代,還橫向拓展生長(cháng)激素的適應癥范圍,將賽增水劑的適應癥延伸至12種,包括生長(cháng)激素缺乏癥、特發(fā)性矮小、小于胎齡兒,以及國內生長(cháng)激素產(chǎn)品首次獲批的 Prader-Willi 綜合征 ( PWS ) 適應癥等在內。藥效升級,用藥體驗當然也要升級,金賽藥業(yè)研發(fā)出生長(cháng)激素水劑配套使用的電子注射筆,憑借隱針設計、自動(dòng)調節劑量、魚(yú)型筆身抓握牢固、痛感低等諸多優(yōu)點(diǎn),有效減少孩子的恐懼心理、減輕家長(cháng)的操作負擔、降低操作難度并提升注射安全性,可謂極富“人情味”的設計。

金賽藥業(yè)對兒童健康領(lǐng)域的探索不局限于生長(cháng)發(fā)育遲緩領(lǐng)域,還圍繞兒童性早熟、性發(fā)育異常、兒童超重肥胖、甲狀腺疾病、腎上腺疾病等方面,正依照兒童臨床需求規劃相應產(chǎn)品,通過(guò)自研和對外合作打造系列領(lǐng)先的研發(fā)創(chuàng )新平臺,給專(zhuān)家和兒童提供同步和趕超國際的臨床解決方案。此外,金賽還致力于提高中國女性的生育質(zhì)量和生活質(zhì)量,在輔助生殖、婦科常見(jiàn)病、更年期健康、抗衰老方面不斷提供創(chuàng )新產(chǎn)品。

在新藥研發(fā)領(lǐng)域,金賽每年研發(fā)投入占銷(xiāo)售收入的10%以上,2021年金賽藥業(yè)研發(fā)投入達到了15%?,F如今,金賽藥業(yè)陸續加大研發(fā)投入力度,以營(yíng)收15%以上的力度支撐各管線(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)平臺建設、引入各領(lǐng)域專(zhuān)家、引進(jìn)產(chǎn)品與項目,確保公司長(cháng)期穩定發(fā)展。金賽藥業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢,通過(guò)人工智能等一系列技術(shù)平臺的搭建和藥械新品的開(kāi)發(fā),形成了貫穿預防和早期篩查、診斷與分型確認、康復與患者管理、治療與效果評估等方面的產(chǎn)品矩陣,為兒科領(lǐng)域的“治病”提供技術(shù)保障,并在此基礎上順應市場(chǎng)從“治病”到“治未病”的轉變,積極擴大能力邊界,轉型為為兒童提供一站式服務(wù)的健康管理專(zhuān)家。

 

金賽藥業(yè)深知科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力。因此,金賽藥業(yè)目前正在開(kāi)展“二次創(chuàng )業(yè)”,在人才管理方面,計劃讓企業(yè)內部人才由職業(yè)經(jīng)理人轉換成事業(yè)經(jīng)理人的模式,不斷學(xué)習外部的先進(jìn)經(jīng)驗,引進(jìn)先進(jìn)人才,同時(shí)內部消化吸收,使得企業(yè)核心員工能夠跟著(zhù)這些優(yōu)秀人才,跟著(zhù)先進(jìn)的科技持續成長(cháng),充分給企業(yè)人才提供更好的事業(yè)平臺,從而推動(dòng)金賽藥業(yè)登上新的發(fā)展臺階。


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